新加坡没有明确规定的试用期，实操中试用期通常为 3-6 个月。

    工作满3个月后无论员工是否仍在试用期，都可以开始享受带薪年假。

    2024年新加坡的公共假期共11天，具体情况如下：

1、标准工作时间：

      ✦ 日工作时数不超过 8 个小时，一周工作时数不超过 44 个小时，工时数不包含休息、茶歇或用餐时间。

2、休息时间：

      ✦ 休息时间：一般情况下公司不可以要求员工连续工作超过 6 个小时而不提供休息；因工作性质特有需要，员工连续工作长达 8 个小时，则必须提供用餐时间，休息时间至少 45 分钟。

      ✦ 员工每周可以享受一天的休息，公司可以选择周日或其他日为员工的休息日，休息日不计薪。如果公司安排员工的休息日不在周日，则须安排工作排班表并于月初告知员工。两个休息日的间隔不可以超过 12 天。

3、加班时间：

      ✦ 员工每月加班总时数上限为72个小时，休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内，但在休息日或公众假期内超出正常每日工作时间的工作除外，这些额外的时间包括在 72 小时的限制之内。

          A、工作日加班：

                假设享有加班费员工，包括月薪含/不超过新币 2,600 元的非体力劳动者和月薪含/不超过新币4,500 元的体力劳动者。

                加班费计算如下:
                    加班费 = 每小时基本工资 × 1.5 × 加班总小时数
                    每小时基本工资 = (12 × 每月基本工资) / (52 × 44)

          B、休息日加班：

                按半天或整日取整计算： 

          C、公众假期加班：

                若员工被要求在公众假期加班，公司将额外支付其一天的日薪，或公司与员工双方有约定，也可在加班日之后的任何一天工作日安排公众假日补休。

1、带薪年假：

      ✦ 年假权利取决于员工为雇主工作的年限，员工工作满3个月后才能申请年假，具体情况详见下表：

      ✦ 若雇员受雇不足1年，则按比例折算：

          公式：（已完成服务月数÷12个月）×年假天数

          注：如果天数小于一半，则向下舍入；如果是一半或更多，则四舍五入为一天。

2、病假：

      您有权享受的带薪病假天数取决于您的服务年限，带薪门诊病假最多为14天，带薪住院假最多为60天。60天的带薪住院假包括14天的带薪门诊病假。

      ✦ 若雇员服务年限在3-6个月内（不到6个月），享受的权益将按比例计算，具体如下：

      ✦ 若雇员服务年限在6个月及以上，则享受全部病假权利。

    新加坡所得税税率取决于个人的纳税居民身份。如果雇员是以下情况之一，则将被视为纳税居民：

    1、居住在新加坡（除临时缺勤外）的新加坡公民或新加坡永久居民；

    2、在新加坡停留/工作的外国人：

          ✦ 在上一个日历年中至少停留183天；

          ✦ 连续3年，即使第一年和/或第三年在新加坡的停留时间可能少于183天；

    3、在新加坡连续工作跨越两个日历年且总停留时间至少为 183 天*的外国人。这适用于进入新加坡的员工，但不包括公司董事、公共艺人或专业人士。

          如果雇员不满足上述条件，出于税收目的，雇员将被视为新加坡的非居民。

              注：新加坡居民纳税人的个人所得税税率是累进的。这意味着高收入者按比例缴纳更高的税款，目前个人所得税的最高税率为 24%。

          为了实现更大的累进性，新加坡最高边际个人所得税税率将从2024纳税年度起提高。应课税收入超过50万新元至100万新元的部分将按23%征税，超过100万新元的部分将按 24%征税；两者均高于目前22%的税率。

          新加坡2024评估年度的居民税率表如下：

    新加坡唯一的政府规定的养老金制度是中央公积金（CPF）制度。 它是一种固定缴款制度，由雇员、雇主缴款的资金和缴款累积的利息组成。

    ✦ 到2026年，中央公积金(CPF)的普通工资上限将从6,000新币提高到8,000新币，首次上调将在2023年9月1日实施。上调将分四个阶段进行，以便雇主和雇员适应这些变化；

    ✦ 中央公积金(CPF)年薪上限将保持不变，为102,000新币，该上限包含一年内所有工资（包括普通工资和额外工资）的中央公积金(CPF)供款的最高金额；

    ✦ 额外工资上限和中央公积金(CPF)年度上限将保持不变，分别为[102,000新币-该年度需缴付公积金的普通工资总额]和37,740新币。

    2024年至2026年的公积金普通工资和年薪上限请参见下表：

1、合同终止告知函：

      ✦ 任何由员工或雇主发出的终止通知均须以书面形式发出告知函，否则将视为无效。

2、通知期：

      ✦ 如果雇佣合同中规定了雇佣期限，当员工提出辞职时，必须：

          a.符合相应的通知期要求提前告知，或 
          b.向雇主支付代通知金予以补偿。 

      ✦ 经雇主和雇员双方同意，也可免除通知期，并以书面形式进行说明。

      ✦ 如雇佣合同中未订明通知期，则所需的通知期将视乎服务年限而定：

3、补偿金：

      ✦ 服务公司至少 2 年的员工有资格获得裁员补偿金；服务公司少于 2 年的员工有可能获得雇主出于商誉考虑发放的特惠津贴。

      ✦ 裁员补偿金的具体金额取决于雇佣合同或集体协议(对于工会公司)的规定。如果没有规定，则必须员工(或工会)与雇主之间进行协商。

      ✦ 通常情况下，裁员补偿金的标准是员工每工作服务1年可获得两周至1个月的工资作为补偿；具备工会的公司通常会根据集体协议中的相应规定，按员工每工作服务1年支付其1个月的工资作为补偿。