在法国，试用期依据合同类型的不同而有所差异。对于定期劳动合同（CDD）而言，试用期不超过2周；对于不定期劳动合同（CDI）来说，试用期最长可达6个月（通常为2-4个月）。

法国规定了14个全国性的节假日：

* 表格显示了 2024 年主要的全国性假期及部分州级假期。然而，德里内外的公共办公室并不享受所有这些假期。最新的具体放假时间以官方发布为准，本文仅供参考。

1、标准工作时间：

    ✦ 根据法律规定，标准周工作时间为35小时，上限为48小时，且在12周的时间内平均每周不可超过44小时。

2、休息时间：

    ✦ 每日休息时间：员工在工作日内有权享有至少20分钟的休息时间，通常在工作时间超过6小时后。

    ✦ 周末休息：大多数员工享有每周至少一天的休息时间，通常是周日。

3、夜班时间：

    ✦ 夜班时间：通常指的是晚上9点到早上6点之间的工作时间。某些行业或公司可能会有不同的定义。

    ✦ 基本补偿：夜班工作的薪资通常会在正常工资的基础上增加10%至30%。例如，如果正常工资为每小时11.27欧元，夜班工资可能在12.40欧元到14.67欧元之间。

    ✦ 特殊补偿：某些行业可能会提供更高的夜班补偿，具体取决于集体协议或公司政策。

4、加班时间：

    ✦ 加班要求：每周加班时间超过35小时，员工有权获得加班费。

    ✦ 加班补偿费：加班费的具体费率通常取决于适用的集体谈判协议（CBA）。加班费至少为工人小时工资的110%。

    ✦ 如果没有CBA适用于工人，他们将有权：

        A、每周36-43小时，为其小时工资的125%。

        B、每周44-48小时，为其小时工资的150%。

        这些规定旨在确保员工的合法权益，维护劳动市场的秩序。

    ✦ 除标准工作时长计算机制外，法国雇主和雇员之间还可以选择名为 “forfait-jour”（俗称“218规则”）的灵活工作时长计算机制。即总工作天数每年不超过218天。

        A、此种规则的好处在于：雇员不适用于法定每周工作时间（35小时），不限    制每天和每周最长及最短工作时间。雇主和雇员可灵活调节工作时间，只要保证总工作天数每年不超过218天即可。

        B、如工作时长超过218天，雇员可要求至少为工资的10%作为补偿。

如您需进一步了解您的法国招聘用工适用于哪一种规则，欢迎您随时致电咨询我们！

1、年假政策：

    ✦ 适用情况：所有全职员工都有权享受年假。员工每年享有25天的年假福利。

    ✦ 休假天数：对于入职未满一年的员工，年假天数将按比例计算，每月约为2.083天。

    ✦ 地区差异：年假在全国范围内适用，但某些行业或公司可能提供额外的假期。

    ✦ 其他情况：员工在工作满一年后可申请年假，且需提前通知雇主。

2、病假政策：

    ✦ 适用情况：员工因病或受伤无法工作时可申请病假。

    ✦ 休假天数：病假没有固定天数，通常根据医生的建议和医疗证明决定（至少开超过3天的病假证明）。

    ✦ 地区差异：所有地区适用，但补偿标准可能因地区和雇主而异。

    ✦ 其他情况：病假期间，员工可获得部分工资补偿，通常由社会保障机构支付。

3、产假政策：

    ✦ 适用情况：女性员工在怀孕和分娩期间享有的假期。

    ✦ 休假天数：产假的时长取决于家庭孩子个数以及怀孕中的胎数。只要员工已缴纳10个月社保，并在怀孕开始到生产前工作满1/3的时间，即可享受由社保支付的全薪产假。

    ✦ 地区差异：全国适用，具体细节和补偿标准可能因地区而异。

    ✦ 其他情况：请确保在孕期的前14周内向就业管理部门和CAF提交怀孕证明，以便顺利享受相关权益。

法国的劳动法为员工提供了多种类型的休假，以保障员工的基本权益。不同类型的假期适用情况、休假天数及地区差异各不相同，员工在申请假期时应遵循相关规定并提前与雇主沟通。

法国的所得税率和个人免税额每年均会更新。依据2024年法国最新财政法案，个人税率表的5个等级、相关起征点（如家庭免税额、养老金免税额、商业支出等）均有所上调。此外，个人所得税的源泉预扣税（PAS）默认税率表的收入档次上限也相应作出调整，该预扣率自2025年9月起将成为默认预扣税率。以下为2024年法国个人所得税起征点及缴款税率的总结：

* 法国的个税税率从0%到45%不等，单身人士收入超过250,000欧元（EUR）的部分加上3%的附加税，已婚夫妇超过500,000欧元的收入部分，单身夫妇的收入超过500,000 欧元，已婚夫妇超过100万欧元的附加税为4%。

* 以上为最新个人所得税数据，需注意适用标准和税率可能会根据法国税法的更新而有所变化，建议您随时查阅该国官方网站或联系我们以获取最新数据。

法国的社会保障体系极为繁复，涵盖了众多项目，其缴费方式主要是通过分摊费或税费进行。缴费比例因公司规模、所属行业、税收状况等因素而异，同时还会受到员工的性别、年龄、职位、薪资等多种雇主和个人因素的影响。

*  以上费率仅供参考，实际的缴费比例和限额可能会因行业、企业规模及个别协议而有所不同。

1、通知期：

    ✦ 根据法国法律的规定，雇主在解雇员工时通常需要提前通知，而通知期的长度取决于员工在公司工作的时长。以下是通知期的具体规定：

* 需要特别说明的是，通知期的具体时长是依据适用的集体谈判协议（CBA）、雇佣合同或者相关公司乃至职业的常规实践予以明确界定。在此务必留意，具体的解雇及通知期规定可能因个人情形、工作契约、公司政策以及适用的法律法规等诸多因素而呈现出差异性。

2、补偿金：

    ✦ 补偿金：补偿金计算以员工的基本工资为基准，不包括津贴等其他部分。基本工资通常指员工的固定月薪或时薪。

    ✦ 计算标准：

        离职补偿金的计算通常基于以下几个维度：

        a.工作年限：离职补偿金通常与员工在公司的工作年限成正比。工作年限不超过10年，每工作一年，补偿金为员工月薪的1/4；若超过10年，每工作一年，补偿金为员工月薪的1/3。

        b.月薪计算：离职补偿金通常基于员工的月薪计算。需要注意的是，计算时通常使用员工的平均月薪，包括基本工资及其他固定津贴。