健康计划 交通补助 带薪休假 儿童保育援助

在美国，法律不强制签署书面雇佣协议。然而，作为最好的做法，大多数雇主将签署书面雇佣协议，以详细说明雇员的雇佣条款和条件，如工资、福利、津贴和终止权。此外，所有雇佣合同必须符合各适用省份或地区的最低标准。

在美国，联邦法律没有规定试用期，试用期是否由雇主决定。试用期的持续时间通常在一个月到六个月之间变化，包括确定试用期的起止日期、工资、福利和终止条件。

在试用期内，雇主有权在没有提前通知或支付赔偿的情况下，在合理范围内解雇员工。试用期的解雇通常是基于雇主对员工工作表现的评估。如果雇主认为员工不能满足工作要求或公司期望，雇佣关系可以终止。

根据美国联邦和州级法律，雇主需要按照约定的工资支付频率向雇员支付工资。常见的支付频率包括每周、每两周或每月。直接存款、支票或现金支付等工资可以通过多种方式支付。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常要求员工提供有效的银行账户信息，以便存入工资。

工资单是员工检查工资和税收用途的重要依据。雇主有责任向员工提供工资单，包括工资金额、扣除（如税收、保险费等）和实际支付金额。

在美国，《公平劳动标准法》主要采用最高工时和加班法（FLSA）管辖权。员工通常每周工作40小时。《公平劳动标准法》 员工在一个工作周内工作超过40小时（定义为168小时或连续7个24小时），雇主需要支付加班费。

《公平劳动标准法》要求用人单位在工作周内支付合格员工40小时以上的加班费，加班费至少是正常工资的1.5倍。此外，在加州，一天工作超过12小时或连续7天工作超过8小时的员工有权获得双倍的正常工资。加班费适用于大多数未免除的员工，一般包括小时工和一些受薪员工。豁免员工，如一些执行、行政、专业、高薪员工，一般无权领取加班费。

美国有两种雇佣关系，即雇佣合同和随机雇佣。大多数雇佣关系都是随机雇佣的，这意味着雇主或雇员可以随时以任何法律原因解雇对方，而无需提前通知或支付赔偿。尽管雇主可以随意解雇员工，但解雇仍然受到一些法律的限制。雇主不得因违反歧视法、劳动法或者其他违法原因解雇员工。

经双方同意，通知期可包含在雇佣合同中，雇主通常至少提前两周发出通知，但如果员工随意雇用，通常不需要这样做。《公平劳动标准法》对此没有要求。通常，遣散费是每年支付一到两个月的工资。

美国每年有11个国家公共假期：元旦节 马丁路德金诞辰，乔治华盛顿总统诞辰 阵亡将士纪念日 六月节国家独立日 独立日 劳动节 哥伦布日 退伍军人节 感恩节，圣诞节