墨西哥的劳动法规注重平衡生产要素与社会正义。因此，在该国，雇员和雇主的权利具有同等重要的地位，在纠纷中，天平总是向雇员倾斜。

为了避免罚款、声誉受损和其他违规处罚，外国雇主在雇用当地人才或将外国人迁往该国之前必须熟悉墨西哥工人的权利。

根据墨西哥联邦劳动法（LFT），工人有权获得多项基本保护，包括：

* 带薪年假

* 带薪政府假期

* 最低工资

* 加班费

* 强制工作休息

* 社会保障福利

* 产假

* 遣散费

* 个人数据的保护

* 利润分享

* 年度圣诞奖金

墨西哥就业法还规定，雇主不得基于种族、国籍、婚姻状况、年龄、性别和残疾等因素进行歧视。

墨西哥劳动法禁止“随意雇佣”，而是要求书面工作协议。

每份书面劳动合同必须包括基本细节，例如：

* 雇主和雇员身份信息

* 雇佣期限

* 什么样的工作

* 工作地点

* 工作日程

* 薪水

LFT 允许多种类型的雇佣合同，具体取决于每种劳动关系的性质。下面，我们概述了墨西哥三种最常见的雇佣合同：

* 无限期合同。这些合同期限至少为 180 天，没有指定结束日期，并且可能包括试用期。墨西哥法律将任何未规定工作期限的合同视为无限期合同。

* 定期合同。这些合同针对特定期限或单个项目。也称为有限期限合同，雇主在临时用另一名员工替换现有员工时使用这些协议。

* 季节性合同。这些是不连续的定期合同，适用于季节性工作或仅在一年中的特定时间提供的工作。

墨西哥有两种不同的最低工资，具体取决于个人工作的地区。

一般每日最低工资为 207.44 墨西哥比索，即 12.17 美元。然而，在美国边境北部边境地区工作的个人每天可领取 312.41 墨西哥比索，即 18.33 美元。

墨西哥的工作居民还可以保证在政府法定假日工作时至少获得标准工资的 200%，以及相当于 15 天工资的年度圣诞节奖金（称为 Aquinaldo 或13薪），该奖金将于每年 12 月 20 日到期。

墨西哥的强制性利润分享

墨西哥员工享有其工作企业的共同所有权的好处。所有为其雇主工作至少 60 天的员工均享有宪法赋予的员工利润分享 (PTU) 权利。

墨西哥的 LFT 要求企业将年度应税收入的 10% 平均分配给所有符合资格的员工，每位员工的上限为月薪的三倍。

与法定社会保障缴款一样，PTU 是墨西哥工资管理的一个重要方面。为了确保遵守墨西哥薪资法，请考虑与全球薪资合作伙伴合作。

墨西哥的雇主必须向墨西哥社会保障研究所 ( IMSS ) 注册所有雇员，并每月向国家社会保障基金缴款。

雇主扣留员工月薪的大约2.79%，用于病假、产假、残疾和人寿保险、退休金和老年遣散费。

雇主缴款约占雇员月薪的20% ，与雇员缴款相同的基金，加上住房公积金 (INFONAVIT)、工人赔偿、儿童保育和社会福利。

对于墨西哥的无限期工作合同，LFT 要求雇主至少有 30 天的试用期，以确定他们的新员工是否有能力并适合该职位。

对于签订无限期合同的高级职位个人，例如经理、主管或专家，雇主可以设置最长 180 天的试用期。

90 天的试用期最为常见。然而，确切的期限取决于雇佣合同中雇主和雇员的个人协议。

其他合同，例如定期工作和季节性工作，不能包括试用期。

墨西哥每周的标准工作时间为 48 小时，这是世界上每周工作时间最长的国家之一。这相当于六整天的工作和一天的休息。

然而，夜班工作人员的标准工作周为 42 小时，混合工作人员的标准工作时间为 45 小时。除休息日外，所有员工在整个工作日内必须有至少 30 分钟的休息时间。

随着时间的推移在特殊情况下，雇主可以要求雇员加班，并将标准工作周延长每天最多三个小时，每周不超过三次。对于单个工作周内前 9 小时的加班，雇主必须向雇员支付标准工资的 200%，对于任何额外的加班时间，雇主必须向其支付标准工资的 300%。

墨西哥的员工每年有权享受假期、病假、育婴假和七个带薪年度政府假期。

我们将在下面讨论每项休假权利的详细信息。

年假

在墨西哥，为雇主工作至少一年的雇员有权享受12 天的带薪年假，工资为标准工资（假期溢价）的 125%。

员工的年假总额在接下来的四年中每年增加两天，此后每五年增加两天。

病假

墨西哥劳动法保证员工每年最多可享受 52 周（一年）的带薪病假，前提是他们拥有官方医疗机构和 IMSS 出具的证明其患病的医疗证明。

雇员有权从患病第四天开始领取正常工资的 60%，最多 52 周，除非他们在工作中生病或受伤，在这种情况下，雇主必须支付雇员标准工资的 100%。

陪产假和产假

墨西哥法律保障新父母在出生或收养新生儿时享受带薪休假。

产假

怀孕的母亲在孩子出生前可享受两到六周的假期，以及六到十周的产后假期。

墨西哥的产假是强制性的，并按正常工资的 100% 支付。如果是收养，新妈妈可以从收到孩子之日起享受最多六周的带薪休假。

陪产假

父亲在孩子出生或收养后 可享受五天的陪产假，工资也为标准工资的 100%。

如果发生分娩并发症，父母可以根据个人情况延长产假和陪产假。

墨西哥假期

除了年假之外，墨西哥的所有员工都有权享受七个带薪公共假期，再加上每六年总统就职典礼额外休息一天。

下面，我们列出了墨西哥的带薪年假：

* 元旦 1月1日

* 宪法日 2月的第一个星期一

* 贝尼托华雷斯日 3月的第三个星期一

* 劳动节 5月1日

* 独立日 9 月 16 日

* 革命日 11月第三个星期一

* 圣诞节 12月25日

* 总统就职日 每六年12月1日

公共假期工作的员工可获得标准日工资的300%。

在墨西哥终止

墨西哥的解雇立法遵循工作保障原则，保护员工免遭不公正解雇，除非他们违反了LFT 第 47 条中概述的具体规定。

如果雇主希望解雇雇员，雇主必须提供详细文件，证明雇员违反的确切条款，例如在工作场所对他人进行不诚实行为或骚扰的证据。

墨西哥的雇主必须以书面形式通知雇员解雇事宜。否则，墨西哥法律认为终止是不公正的。

此外，墨西哥劳动法没有规定终止合同的最短通知期。尽管如此，双方仍可以在开始工作关系之前商定通知期。

如果终止，墨西哥的员工有权获得由应计和未应计收入和福利组成的遣散费，具体取决于终止是公正还是不公正、自愿还是非自愿。

下面，我们概述了墨西哥在每种情况下的法定遣散费。

不公正解雇的遣散费

当公司无正当理由解雇员工时，员工有权获得包括以下内容的遣散费：

* 90 天的总薪酬，包括任何相关的日常福利

* 员工每工作一年可获得 20 天的每日薪酬和福利

* 员工每年工作 12 天的每日基本工资（称为工龄溢价）

* 所有应计工资和福利，例如带薪假期、假期保险费以及一定比例的圣诞节奖金

构成遣散费的具体金额可能会根据个人情况而有所不同，例如员工所签订的工作合同的类型。

公正终止的遣散费

当组织因正当理由解雇雇员时，雇主必须提供书面记录，证明雇员违反的确切条款，例如在工作场所骚扰他人或故意损坏雇主财产。

在这种情况下，员工有权获得应计工资和福利，但除工龄溢价外，没有我们上面列出的任何额外法定付款。

自愿辞职的遣散费

员工自愿终止劳动合同的，有权获得以下经济补偿金：

* 应计未付工资

* 应计福利，例如假期和圣诞节奖金

* 工龄溢价

* 工作合同中列出的其他累算福利或付款

无论公司是出于正当或不正当原因解雇员工还是员工自愿辞职，墨西哥的所有员工都有权在每年的工作年中获得相当于 12 天工资的工龄 溢价。

CBA 还可能进一步规范解雇和遣散费，雇主必须了解这一点。

墨西哥的工会组织良好，主导着该国大部分劳动力。例如，在工业部门，大约 90% 雇用超过 25 名员工的公司都加入了工会。

墨西哥的大多数工会隶属于墨西哥工人联合会(Confederación de Trabajadores Mexicanos) 或 CTM，该联盟由大约 11,000个工会组成。

此前，墨西哥工会的运作透明度有限，且没有民主选举。如今，墨西哥工人通过无记名投票选举、透明谈判和工人批准的劳资协议获得了更大的保护和权利。

在墨西哥开展业务的外国公司必须熟悉影响其行业的工会规则和 CBA 法规。忽视这些规定可能会导致罚款、刑事指控和其他违规处罚。