印度规定，试用期最长不超过6个月。在试用期内，雇主可以随时终止雇佣关系，并无需提前通知或支付赔偿金。但是，如果员工在试用期内遭受歧视或虐待，则可以向劳动法院提起诉讼。

印度是一个多宗教的国家，其节日数量繁多，大体分为四类：政治性节日、季节性节日、历史性节日和宗教性节日。重大节日每年有20多个，如共和国日、独立日、洒红节和排灯节等。

2024年印度全国性的法定节假日共有18个，主要假期具体如下表：

* 表格显示了 2024 年主要的全国性假期及部分州级假期。然而，德里内外的公共办公室并不享受所有这些假期。最新的具体放假时间以官方发布为准，本文仅供参考。

1、标准工作时间：

    ✦ 一般为每日8小时，最高不超过9小时，每周最高48小时；

    ✦ 有些地区每天9小时，每周最高48小时；

2、休息时间：

    ✦ 连续工作4-5小时的员工可获得30分钟-1小时的用餐休息时间；

    ✦ 员工无间隔工作时间不得超过6小时；

    ✦ 轮班制员工每周至少有1天完全休息或在2个班次之间可休息12小时。

3、夜班时间：

    ✦ 夜班时间：通常为晚上7点至早上6点之间。但一些邦会有更严格的夜班时间定义，如晚上10点至早上6点。

    ✦ 薪资标准：时薪的1.25倍

4、加班时间：

    ✦ 加班要求：每天加班时间不得超过2小时，每周加班时间不得超过12小时；

    ✦ 加班补偿费：

        A、标准工作日加班：按照标准工资的2倍支付；

        B、周末/节假日加班：按照标准工资的3倍支付；

1、带薪年假：

    ✦ 适用情况:在同一雇主处连续工作满1年的员工。

    ✦ 休假天数:最少21天,但不同行业或地区的标准可能有所不同。

    ✦ 地区差异:一些邦如泰米尔纳德邦规定最少26天年假,而加亚纳邦则只规定最少12天。

2、病假：

    ✦ 适用情况:因疾病或伤害而无法工作的员工。

    ✦ 休假天数:每年最少12天带薪病假,但也存在地区差异。

    ✦ 地区差异:比如古吉拉特邦规定每年最少14天病假,而阿萨姆邦为最少10天。

3、事假：

    ✦ 适用情况:突发事件或个人原因需要休假的员工。

    ✦ 休假天数:每年最少12天事假,有的地方可达15-20天。

    ✦ 休假天数:每年最少12天事假,有的地方可达15-20天。

此外,还有产假、婚假、丧假等其他特殊假期,其标准也会因地区而略有不同。总的来说,印度的法定假期制度相当完善,充分考虑了各种工作和生活需求。

印度的个人所得税部由中央直接税委员会 (CBDT) 管理，是财政部下属税收部的一部分。印度个人的纳税主要基于其在相关纳税年度的居住身份。以下是个人居住身份类型的解释：

✦ 居民和常住居民（Resident and Ordinarily Resident，ROR）：这指的是在相关纳税年度中在印度居住的个人。ROR的征税范围涵盖其全球收入，无论这些收入在哪里获得；

✦ 居民但非通常居民（Resident but Not Ordinarily Resident，RNOR）：这指的是在相关纳税年度中在印度居住，但在过去几年里并未以常住居民的身份居住在印度的个人。对于RNOR，只有在其收入是在印度产生、被视为在印度产生、被视为在印度收到，或来自在印度控制的企业或设立的职业时，才需要在印度纳税；

✦ 非印度居民（Non-Resident，NR）：这指的是在相关纳税年度中未在印度居住的个人。非居民仅需要就其在印度产生、被视为在印度产生、收到或被视为收到的收入缴纳印度税；

* 2023年预算将新所得税制度下个人年收入减免范围扩大至70万印度卢比，而此前，无论是在旧制度还是新制度下，年收入50万印度卢比以下的个人均无需缴纳所得税。此外，新的所得税制度包括50,000印度卢比的标准扣除额，允许工薪族纳税人从其总应税收入中预先扣除50,000印度卢比，而这以前只有在旧的制度下才可以实现。

印度的社会保障系统是由多种方案和计划组成的，涵盖在各种法律和法规中。这些社会保障计划旨在为印度的劳动力提供经济和社会保护。以下是印度社会保障计划涵盖的几个类型的社会保险：

* 具体的比例和金额可能会随时间和政策变化，因此建议查看最新的法律法规或咨询专业人士以获取准确的信息。

1、合同终止告知函：

    ✦ 任何由员工或雇主发出的终止通知均须以书面形式发出告知函，否则将视为无效。

2、通知期：

    ✦ 短期/无固定劳动合同，通常为1-3个月，具体由合同约定而定；

3、补偿金：

    ✦ 补偿金计算基础：补偿金计算以员工的基本工资为基准，不包括津贴等其他部分。基本工资通常指员工的固定月薪或时薪。

    ✦ 补偿金计算公式：

        补偿金 = 基本工资 × 离职通知期

        例如：员工基本工资为每月20,000卢比，离职通知期为2个月，则补偿金为40,000卢比。