如果您的公司计划在新加坡扩张，那么您必须确保每位员工都获得新加坡的工作签证，才能保证他们在该国合法地工作和生活。至于，员工可申请的工签类型，则取决于员工个人的技能、学位、资质、行业经验或专门技能等。
        下面，小编给大家详细介绍一下新加坡的3种工作签证：EP、SP、WP。

        新加坡的工作签证由新加坡人力资源部（Ministry of Manpower, 简称MOM）负责审核和签发。具体来说，新加坡的工作签证申请需要递交到MOM进行审批，包括就业准证（Employment Pass，EP）和S准证（S Pass，SP）、劳务准证（Work Permit，WP）等。雇主负责向MOM提交工作签证申请，并提供相关的申请材料和支持文件，如申请人的个人信息、学历证明、工作履历等。MOM将根据申请人的资格和条件，以及雇用公司的性质进行评估和审批。审批周期通常为1个月内。一旦获得批准，成功申请人将获得相应的工作签证，可以在新加坡合法居留和工作。
        如果准证持有人想更换工作，新雇主必须申请新的就业准证，现任雇主则需注销现有的就业准证。如果准证持有者获得新加坡永久居民身份或终止在新务工，需注销就业准证。

一、新加坡的工签类型：
        新加坡常见的外国人工作准证类型有就业准证（Employment Pass，EP）、S准证（S Pass，SP）、劳务准证（Work Permit，WP）简称这三类。具体说明如下：
        1、就业准证（Employment Pass，EP）:
            * 适用于高层管理人员、技术专家和专业人士；
            * 申请人需要拥有大学学历或同等学历,并且平均月薪至少5,000新币；自2025年1月1日起，普通行业的准证申请者的最低薪资要求提高到5,600新币，对在金融行业任职的申请者，最低薪资则提高到6,200新币。
            * 准证申请，由雇主发起，首次申请，有效期通常为1-2年；
            * 资格评估：根据互补专才评估框架(COMPASS)计分制，申请者需要获得至少40分；
            * EP持有人可以合法在新加坡工作，若固定薪资达到至少6,000新币及以上，可以携带家属定居新加坡，家属需申请家属证（Dependent Pass）。
        2、S准证（S Pass，SP）:
            * 适用于中高级技术工人和一些专业人士；
            * 申请人需要拥有高职院校或同等学历,并且月薪至少3,150新币；自2025年9月1日起，普通行业的准证申请者的最低薪资要求提高到3,300新币，对在金融行业任职的申请者，最低薪资则提高到3,800新币。
            * SP申请，公司根据所在行业，受配额限制。制造业员工总数不超过60%、服务业35%、建筑83.3%；船舶业77.8%；
            * 有效期通常为1-2年；
            * S Pass持有人可以合法在新加坡工作，若固定薪资达到至少6,000新币及以上，可以携带家属定居新加坡，家属申请家属证（Dependent Pass）。
        3、劳务准证（Work Permit，WP）:
            * 适用于低技术工人和非熟练劳工，如建筑工人、清洁工等；
            * 申请人不需要大学学历,但需要满足最低月薪和其他资格要求；
            * WP申请，公司根据所在行业，受配额限制；
            * 工作准证由雇主发起申请，有效期需根据职业和国籍的不同而有所差异；
            * WP持有人可以合法在新加坡工作，但要受到更多限制，且无法直接带家属来新加坡。
        需要注意的是，具体的签证类型和要求可能会根据个人情况和政策的变化而有所不同。因此，如果您有具体的签证需求或问题，建议您咨询TALINK，以获取最新和准确的信息。

二、新加坡EP就业准证COMPASS评分标准：
        2023年9月1日起，新加坡将实施最新的就业准证（EP）计分制，EP申请者不仅要满足最基本的薪资门槛，还需在互补专才评估框架（COMPASS）下获得40分，才能申请EP。而需要续签的现有EP持有者将从2024年9月1日适用新的标准。
        COMPASS评分有六个维度，EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少40分。这些评估项从个人和公司两个层面评估申请人的背景，具体评估标准请见下图：

三、新加坡SP和WP配额限制的变化因素：
        新加坡的S Pass(SP)和Work Permit(WP)的配额限制会根据以下几个主要因素发生变化:
        1、行业类型：
            * 不同行业的外籍员工配额比例有所不同；
            * 如制造业、服务业、建筑业和餐饮业的配额比例各有差异；
            * 政府会根据行业发展需求适时调整相关配额政策；
        2、企业规模：
            * 企业的员工总数规模会影响外籍员工配额比例；
            * 通常中小企业的外籍员工比例上限较大企业更高；
            * 政府会根据企业规模适当调整配额限制；
        3、经济形势：
            * 当经济环境较好时,政府可能适当放宽外籍员工配额；
            * 当经济下行时,政府可能收紧配额政策以保护本地就业；
        4、政策目标调整：
            * 政府会根据劳动力市场供求情况及政策目标进行配额调整；
            * 如加强对本地就业者的保护,或吸引所需外籍人才；
        5、行业发展需求：
            * 某些关键行业如科技、制造业等,政府可能给予更优惠的配额政策；
            * 以满足这些行业对高技能外籍人才的需求；
        总的来说，新加坡的外籍员工配额政策是动态调整的，会根据经济形势、行业需求等因素进行适当的变化。这有利于平衡本地就业市场，但也相对来说企业聘请SP和WP员工的人数也会受到一定的限制。

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