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英文企业出海 | 海外用工有哪些方式？哪种更适合您？
来源：TALINK 2024-10-18
在企业出海的过程中，选择合规的用工方式不仅能降低人力成本，还能确保顺利开展业务。以马来西亚来举例，以下是几种常见的海外用工方式，供大家参考：
名义雇主（EOR）
企业在马来西亚没有法人实体但需要开展业务。这时最便捷的方式是使用第三方机构进行雇佣，即名义雇主（EOR）。公司可以通过EOR在马来西亚雇佣当地人。如果是中国员工或非马来国籍的外国人，则需要办理工作签证，虽然签证费用较高，但相较于注册公司实体还是节省了大量时间和费用。
优点：
1、无需设立法人实体，降低时间和财务成本。
2、合规性高，由专业机构处理劳动法和税务问题。
缺点：
员工对公司归属感可能较低。
国际派遣（外派）
企业的国内总部和子公司在马来西亚有法律实体。中国总部将员工派遣到马来子公司工作，员工的劳动合同以及工资和社保都在马来西亚缴纳。
优点：
符合当地劳动法规，员工有明晰的法律身份。
缺点：
需处理双重税务和社保问题，管理复杂，员工薪酬成本可能较高。
劳务派遣
企业在国内招聘员工并安排他们到马来西亚工作。员工在中国签署劳动合同，并在国内缴纳社保和领取工资。项目结束后，员工返回中国。员工收到的工资是人民币。这种方式通常适用于蓝领工人。
优点：
1、符合国内劳动法规，管理相对容易。
2、工资社保在国内缴纳，员工适应性强。
缺点：
1、可能存在劳动法风险，需要双重合规。
2、员工跨国工作适应性有所限制。
想要了解更多中国企业出海案例、全球雇佣指南、全球薪酬管理以及各地区相关法规指南，欢迎咨询。
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