中国企业在招聘海外员工的时候，动机往往都比较明确：在目标市场寻找当地的技术、运营和销售人员等，协助公司在当地的业务落地和拓展，或者说引进当地高精尖领域的专家人才来华，助力企业技术腾飞。

在这个过程中，中国企业的HR们面临着以下难题：
1、不同国家和地区的劳动法律法规具有复杂性和差异性，HR对当地薪酬、税务、福利规定等方面的政策不够熟悉，从而导致招聘过程中的雇佣风险较高；
2、缺乏海外当地招聘市场的数据参考，和海外人才市场的准确信息，从而对薪资福利的设定不够精准，导致成本过高或者缺乏吸引到目标候选人；
3、文化差异也是影响海外招聘成功与否的关键因素之一。HR需评估候选人的文化背景、价值观是否与企业文化相契合，以减少文化冲突，促进团队融合；
4、签证与居留许可，对于外籍员工，签证和居留许可是绕不开的话题。HR需了解目标国家的签证政策、申请流程、所需材料及时限，协助候选人顺利办理相关手续，确保员工能够合法入境并长期居留；
5、客观存在的语言沟通和候选人背调问题，有些HR可以通过一些海外渠道获得海外候选的简历。但是只靠翻译软件无法与海外人选建立顺利沟通或者造成传达错误。尤其是南美、东南亚一些地区，经常有“面霸”出现，无法对候选进行背调，也是海外招聘中常见的难题。

以上这些问题对于HR来说都很头大，但对于TALINK来说，海外业务已经历了10余年的探索，对海外招聘的操作游刃有余。TALINK已经在实操中为客户成功解决了全球的招聘难题。
TALINK的名义雇主(Employer of Record, EOR)服务模式（EOR是指在法律上被认为是员工的雇主，但实际上并没有控制或监督员工的工作。）能够帮助企业更好地管理员工、降低用工风险、提高运营效率，同时也能够更好地适应当地的市场环境和政策变化。如果您对海外招聘还有其他问题，可以随时与TALINK沟通！