劳动合同：用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。合同应包括职位、工作时间、工资、工作地点、合同期限和终止条件等条款和条件。合同可以是无限期的，也可以是有固定期限的。

最低工作年龄：Vietnam的最低法定工作年龄是15岁。雇主需要确保他们不雇用未成年劳工。

​外国员工的工作许可证:如果你雇佣非越南员工，他们通常需要在开始之前获得工作许可证。某些类别会有例外，比如公司内部调动，但一般来说这是规定。

最低工资：雇主必须支付员工至少最低工资，这取决于Vietnam的不同地区。

​社会、健康和失业保险：雇主必须为员工缴纳社会、健康和失业保险。截至2023年，雇主的总供款约为雇员工资的17.5%。

工作时间和加班：Vietnam的标准工作时间是48小时，通常是一天8小时，一周工作6天。加班是有规定的，加班费比较高，员工每天、每月、每年的加班时数都有上限。

健康安全要求：要求雇主提供安全健康的工作环境。这包括提供必要的防护装备和进行定期的安全培训和演习。

年假：员工享有全薪年假。服务满12个月的雇员的最低法定权益为每年12天。

解聘和遣散费：用人单位在解聘员工时，需要提供通知和遣散费，具体取决于服务期限和劳动合同的条款。