泰国劳动法适用于所有泰国和外国的雇主和雇员。因此，在泰国的雇主们有必要熟悉泰国劳动法的一般规定、主要原则和结构。

尽管泰国劳动法为雇员提供的保护水平可能无法与德国等国家一概而论，但雇员所享有的权利不可小视。值得注意的是，《劳动保护法》(1998)(Labour Protection Act B.E. 2541)的颁布标志看发展壮大雇员权利保护的开端。此外，泰国劳工法院(Thailabour courts)最近的判决以及对《劳动保护法》的修订，进一步加强了雇员的权利。

泰国劳动法反映了泰国文化、社会等级、经济结构和发展的各个层面。因此，它是政府保护和自由市场经济的结合体。自1992年以来，泰国劳动法经历过数次修改。2002年成立的劳工部(Ministry ofLabour)负责监督和管理所有与劳工有关的事务。