法国现行的《劳动法》旨在保护员工权益，满足商业经济利益。劳动关系受《劳动法》以及行业专门谈判协议约束,这些协议反映各行业惯例。通过减免所得税和工薪税鼓励，推广员工利润分享制和员工持股计划。为适应生产条件限制，可使用灵活工作时间和班次配备人员。

【劳动合同】最常用劳动合同形式是不定期劳动合同（CDI)，合同 文本一般为法文（不一定需要书面形式）。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点。企业雇主可变更员工劳动合同，但不管是实质性改变，还是工作环境细微变化，都需征得员工同意。企业管理人员不与企业签订劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有明确 规定。终止劳动合同可由员工主动提出（辞职），或由雇主主动提出（开 除）。除试用期以外，雇主解雇员工时必须提出真实严肃理由，且必须遵 守法律程序。招聘外籍员工（欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外）过程中，企业 同时负有核查员工居留证和工作许可义务。

公司裁员可针对个人，也可针对集体。如针对个人，必须事先与员工商谈。如裁员是集体性质，企业雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2到9名员工只能在协商后7天进行，如果要裁减管理人 员，必须在15天后进行。

【工作时间】法国企业员工法定工作时间为每周35小时。
最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。
法定工作时间以外的工作时间为加班时间。法定每年最长加班时间为 220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和业主双方都同意，并另有 集体协议，工作时间还可再延长(自选工作时间制度）。35小时工作制、夜间工作规定、每日和每周休息时间和节假日规定不 适用于公司管理人员。

根据2007年10月1日实施的法律，超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需交纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的 21.5%。
带薪假期可分开休息，法国员工每年可享受5周带薪假期。如工作需 要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。无特殊情员工每周至少休息1天，即周日休。政府也可允许临时 周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。

【社会保障】法国保障体系包括4种保险类别：医疗保险（疾病，生育， 残疾和死亡）、养老保险、家庭补助、工伤赔偿。
员工和企业承担的社会保障金由法国社会保险金和家庭补助金征收联合会（URSSAF)征收。企业雇主的分摊额最多，占税前工资的42%，
员工分摊额约占20%。低薪员工因公司规模不同而异（多于或少于20名员 工），分摊法定最低工资(SMIC)的17%-19%,分摊额已大大降低。