劳动法的核心内容
英国《劳动法》源于欧盟立法，但与欧洲其他国家仍有较大不同。英国法律重视雇主与员工之间附带法定权利的个人协议，很多欧盟国家雇佣关系由行业集体协议来调整。

【英国劳动法主要规定】英国劳动法的核心内容如下：

(1 )每个雇员都有权在雇佣开始的两个月内收到雇佣条款声明，内容必须包括基本条款，如工作小时、工资、病假、节假日、通知期限、不满申诉程序和纪律处分程序；
(2 )工作时间条例一般用于限制雇员的工作时间；
(3) 每个雇员都有权利享受法定最短通知期限；
(4) 一般情况下，如果雇员连续受雇至少51周，则有权利在被解雇或者被迫辞职时以不公平解雇为由索赔；
(5) 如果被解雇，每个雇员有权获得被不公平解雇的赔偿，数额将超过通知期限内雇员工资、奖金和福利之和；
(6) 如果雇主不执行给雇员复职或重新雇佣的裁定，法院有可能裁决增加补偿金额；
(7) 裁员或其他方式辞退雇员是否公平，取决于解雇过程是否遵守既定程序。少数情况下，雇主可以解雇有极端行为的雇员而无需支付赔偿；
(8)雇员索赔只有通过雇员与其律师签署的具有法律效力的和解协议，才有可能获得赔偿；
(9) 如果公司被出售，雇员自动随公司调动。一般情况下，雇员有必要得到卖方有关裁员或不公平解雇支付的赔偿保证，或没有这种保证情况下买方将会接手的所有其他支付责任的保证；
(10) 当雇主有5名及以上雇员时，雇主有义务指定一个退休金托管机构，协助安排退休金事务。

1999年和2004年《就业关系法》规定和加强了工会代表雇员与雇主 谈判的权力。2002年《就业法》进一步扩大了家庭休假、争议解决和固定期限雇员权利等规定。2008年《欧洲信息通报和磋商指令》规定，超过50 名雇员的企业有义务定期向员工通报公司有关事项。其他法律规定还有禁止性别歧视、怀孕员工权利和员工持股等。

【工时规定】超过18岁的员工每周工作不超过48小时，除非员工自愿超时工作或行业有特殊规定。实际执行工时为平均每周39小时。雇员超时加班，雇主需加倍支付报酬，周日、节假日加班报酬高达平时工资的两倍。

【全国最低工资标准】（1)雇员21岁以上，6.31英镑/小时；（2)
雇员18-20岁，5.03英镑/小时；（3)雇员18岁以下，3.72英镑/小时；（4)
雇员19岁以下学徒工或第一年学徒期，2.68英镑/小时。

【养老金]英国实行统一的养老金计划一国家二类养老保险（S2P)。
目前英国正根据企业员工数量逐步推行养老金计划,雇主有义务为员工自 动申报养老保险（分为职业养老金计划内和计划外），并将于2018年2月 前覆盖所有雇主，雇员可自愿选择是否加入该计划（详见2.7.2节）。

【社会保险（NIC)】英国政府为工伤赔偿、治病、失业和年老者提 供的保险福利（详见3.3.2节）。

【其他福利】全职雇员每年享受28天带薪休假，包括8天公共假日。