劳动法的核心内容
2001年12月颁布的《俄罗斯联邦劳动法》是俄罗斯调节劳动关系的大法。该法典的主要目的是对劳动权利和公民自由确立国家保障、创造良好的劳动条件、保护劳资双方的权利与义务。该法律的主要任务是为合理调 节劳资双方的权利与义务、保护国家利益创造必要的法律条件，对劳动关系以及与其相关的间接关系（劳动的组织与管理、劳动安置、职业培训和进修、监督遵守劳动法和缴纳社会保险情况、解决劳动纠纷）进行法律调节。

【签订工作合同】雇用员工的依据是劳动合同。劳动合同分为定期合同与不定期合同。未规定期限的合同视为不定期合同。试用期一般不超过3个月。对企业负责人、总会计师及其副手试用期不能超过6个月。劳动合同到期时，任何一方均未提出解除合同，则合同自动延长。

【解除工作合同】经双方同意，任何时候都可以解除劳动合同。人才定期劳动合同，在合同到期之前3天书面通知员工，即可解除劳动合同。员工提出解除劳动合同，应提前2个星期书面通知雇主。辞职申请到期前，员工有权撤回。在辞职申请到期后，员工有权终止工作。

【劳工报酬】《俄罗斯劳动法典》中规定员工的劳动报酬受国家保护，国家规定员工最低工资标准。2009年1月1日开始实施的最低工资标准为 4330卢布。最低工资标准中不包括补助、补贴、奖金和其他奖励。

【法定工作时间】每天工作8小时，一周不超过40小时。每周五天工作制，加班加点应有额外工作报酬。员工连续工作第一年满6个月后有权享有28天带薪休假。

【职工社会保险】在俄罗斯，职工社会保险实行分类征收，具体的分类、责任和权重见下表。

俄罗斯职工社会保险
保险和社保基金种类 相当于工资额的百分比 支付责任
退休保险 28% 雇主全部承担
社会保险 4% 雇主全部承担
医疗保险 3.6% 雇员全部承担