劳工（动）法的核心内容
【劳资协议】在澳大利亚，雇员的工作条件由以下几个方面决定：

（1）联邦协议书、州协议书和注册和约；

（2）雇佣合同的具体条款；

（3）有关就业条件的立法。

 澳大利亚90%的就业是通过协议书确定的。雇佣合同 不能排斥协议书的条款，按照协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书一般对最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等 事项做出规定，但通常不包括有关雇主的内容。

【解除工作关系】澳大利亚法律严格限制对工人的解雇，企业主在解雇职工的时候必须遵守一系列的规则。雇佣双方都须受合同规定的终止就 业通知期的制约。大多数协议书都要求有起码1周的通知期或1周的补偿性工资，或视聘用期的长短来规定不同的通知期。对中髙层管理人员和老员 工所要求的通知期可长达3个月甚至1年。相应的，雇主也会要求雇员提前 发出辞职通知或要求相应的补偿。

【薪酬】雇员的薪酬条件是通过工人待遇协议和劳资协议共同决定的。而管理人员、行政人员和专业人员的薪酬可以由他们与企业签署的单独协议和市场需求所决定。雇员的薪酬一般都是货币工资，职位较高的雇 员还会包括其他利益。对薪酬的规定通常包括最低工资、加班费、解雇费、 退休金等。
澳大利亚公平工作委员会颁布了 2013/14财年薪资裁定,将150万名低 收人者的每周薪资标准提高了 15.8元。即从2013年7月1日起，新的全国最低工资标准为每周622.2元，之前是每周606.4元。2013年，公平工作委员 会裁定的加薪幅度为17.1元。

【养老金】根据澳大利亚法律，雇主必须为雇员缴纳养老金，一般来说，缴纳的最低比例为雇员工资收入的9%。也有不少企业为员工支付的养老金高于这一比例，给雇员的福利较高。

 外国人在当地工作的规定
根据澳大利亚移民部的规定,如果澳大利亚公司或海外公司在澳大利 亚国内劳工市场无法招聘到所需的劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇佣劳工到澳大利亚工作时，该公司可为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。

凡需在澳大利亚工作3个月到4年的外籍劳工可以申请长期临时商务 签证，即457签证。办理此类签证必须履行的手续包括：用人公司担保、 用人公司提名、被提名人办理签证。